定期更新进度今后，Taylor 需要与他的员工领导者就他的发展行动进行季度对话，并在 Workday 中定期更新进度。步骤每个季度与他的员工领导者讨论进度。在 Workday 中维护和更新他的发展行动。虽然这是发展规划的最终和第四阶段，但无论是新员工、担任当前职位的人员还是调到新职位的人员，都应每季度在 Workday 中更新进度，并且应持续进行强化培训。Taylor 付出了所有的辛勤工作，CSL 的职业规划和发展规划将带他去往何方？Taylor 的垂直调动
