Den Fortschritt regelmäßig aktualisieren
In Zukunft muss Michelle vierteljährliche Gespräche mit ihrem Vorgesetzten über ihre Entwicklungsmaßnahmen führen und den Fortschritt regelmäßig in Workday aktualisieren.
Schritte
- Die Fortschritte vierteljährlich mit ihrem Vorgesetzten besprechen.
- Ihre Entwicklungsmaßnahmen in Workday einpflegen und aktualisieren.
Obwohl dies der letzte und vierte Schritt der Entwicklungsplanung ist, sollten vierteljährlich Fortschrittsberichte in Workday ausgefüllt werden, und es sollten fortlaufend Enrichment-Schulungen durchgeführt werden, unabhängig davon, ob es sich um einen neuen Mitarbeiter, einen Mitarbeiter, der in seiner aktuellen Position bleibt, oder einen Mitarbeiter handelt, der in eine neue Position wechselt.