Entwicklungsmaßnahmen in Workday dokumentieren
Ja, nachdem er ein produktives Gespräch mit seinem Vorgesetzten geführt hat, muss Taylor seine Entwicklungsmaßnahmen in Workday dokumentieren seinem ein bis zwei wichtige Entwicklungsmaßnahmen.
Schritte
- Das Feedback einschränken und sich auf ein bis zwei wichtige Entwicklungsmaßnahmen konzentrieren, die zu ergreifen sind.
- Auf der Registerkarte „Entwicklungsmaßnahmen“ in Workday dokumentieren.
- Taylor muss eine strategische Mischung aus Erfahrung, Engagement und Ausbildung mitbringen:
70 %: Erfahrung – Lernen am Arbeitsplatz (z. B. Anspruchsvolle Aufgaben, spezielle Projekte, erweiterte Verantwortlichkeiten). Taylor könnte an Lieferantenbesuchen oder Branchen-Benchmarking teilnehmen.
20 %: Belichtung – Von anderen lernen (z. B. Coaching, Mentoring, Vernetzung mit Gleichgesinnten oder Gespräche mit einem Experten). Taylor könnte von jemandem in der Lieferkette betreut werden, der über die APICS CSCP-Zertifizierung verfügt, die er erwerben möchte, oder das Team beobachten, dem er beitreten möchte.
10 %: Bildung – formelle Lernprogramme (z. B. Kurse, Online-Lernen, Bücher, Videos, Workshops, Konferenzen). Taylor könnte einen Kurs über Wirtschaft und Marktdynamik belegen.
Jetzt ist es an der Zeit, dass Taylor zur vierten Phase der Entwicklungsplanung übergeht.